F C U T R E C H T BUSINESSMAGAZINE | J U L I 2 0 2 2 47 FC UTRECHT WERKT als succesmomenten. Dit zorgde voor veel positieve energie om door te gaan. Inmiddels hebben we een aantal mooie bedrijven aan ons kunnen binden en kandidaten kunnen plaatsen. Ook ons team is inmiddels gegroeid. Bij de start van FC Utrecht Werkt waren we met z’n tweeën. Nu bestaat ons team uit vijf medewerkers.’ KERNWAARDEN Don: ‘Sinds mei 2022 werk ik naast mijn studie International Business als Junior Accountmanager bij FC Utrecht Werkt. Toen mijn baan bij mijn vorige werkgever stopte, kwam ik in aanraking met FC Utrecht Werkt. Na een telefonische kennismaking hebben we nog twee kennismakingsgesprekken gepland en daaruit bleek dat er van beide kanten een goede match was. Deze ervaring met FC Utrecht Werkt helpt me in mijn werk. Ik ken nu ook de andere kant, daardoor kan ik me heel goed in de kandidaten verplaatsen. Wat mij bijzonder aansprak bij FC Utrecht Werkt is de persoonlijke aandacht, de oprechte interesse en betrokkenheid. Er wordt verder gekeken dan het curriculum vitae. In een persoonlijk intakegesprek gaan we kijken naar de wensen van de kandidaat en gaan we op zoek naar een passende baan of functie. Daarnaast benaderen we de kandidaten vanuit een positief kritische houding. Wij willen echt weten welke persoon er achter het curriculum vitae schuilgaat.’ Van ’t Veld: ‘Deze persoonlijke aandacht en betrokkenheid passen wij ook toe bij onze opdrachtgevers. We gaan persoonlijk bij hen op bezoek en vragen bij een vacature verder dan de vacature-eisen. We maken dan ook duidelijk dat wij achter de mensen staan die wij bemiddelen. We laten niet alleen de mooie kanten van een kandidaat zien, maar geven ook aan waar een bepaalde kandidaat minder goed in is. We stimuleren onze kandidaten ook om zich verder te ontwikkelen. Voor ons is het belangrijk dat een kandidaat zichzelf kan zijn als hij bij een bedrijf op gesprek gaat. Daarnaast maken we onze kandidaten bewust van de gekte op de arbeidsmarkt. Natuurlijk willen wij een mooi marktconform salaris voor onze kandidaten regelen, maar daarnaast zijn ook andere zaken belangrijk, zoals de cultuur binnen een organisatie en werkgeluk. Het is voor opdrachtgevers goed om te weten dat het voor sommige sollicitanten heel plezierig is dat wij ze begeleiden in zoekproces naar een baan. De kandidaten doen bij ons de intake en wij gaan op zoek naar de juiste vacature en de juiste bedrijven. Wij zorgen voor de juiste match en dat zorgt voor heel veel rust.’ SAMENWERKING MET FC UTRECHT Van ’t Veld: ‘De samenwerking met FC Utrecht ervaar ik als heel positief. Vanaf het begin is de club heel meedenkend geweest. FC Utrecht geeft ons het gevoel dat we het samen doen. FC Utrecht is voor ons waardevol bij het leggen van contacten met de Business Club Leden. Ook het overleg met het commerciële team van FC Utrecht, eenmaal in de vier weken, draagt daaraan bij. Het is voor ons prettig dat we de naam FC Utrecht kunnen gebruiken. Je merkt in alle contacten de impact van het merk FC Utrecht. En dat heeft zijn uitwerking naar alle kanten.’ TOEKOMST Van ’t Veld: ‘De komende tijd ligt de focus op het leggen van de verbinding tussen werkzoekenden en bedrijven. We willen nog meer mensen aan een baan helpen. Ons uiteindelijke doel is dat iedereen in Utrecht en omgeving weet dat, als je op zoek bent naar een baan, je bij FC Utrecht Werkt moet zijn.’ Don: ‘Daarnaast is het belangrijk om ons klantenbestand verder uit te breiden en bedrijven en organisaties bekend te maken met het verhaal achter FC Utrecht Werkt. Bedrijven moeten het vertrouwen in ons krijgen en ons zien als dé partner die werkzoekenden en bedrijven bij elkaar brengt en dit alles vanuit het hart en vanuit FC Utrecht.’ Van ’t Veld: ‘Wij zorgen voor de juiste match en dat zorgt voor heel veel rust.’ Don: ‘Wat mij bijzonder aansprak bij FC Utrecht Werkt is de persoonlijke aandacht, de oprechte interesse en betrokkenheid.’
RkJQdWJsaXNoZXIy ODM1NjU=